2. STRUKTUR ORGANISASI
JOB DESCRIPTION
CV Kuda Laut Networking dipimpin oleh satu orang manager sekaligus
owner dan 4 orang staff tetap dan karyawan lain dimana tiap-tiap karyawan
mempunyai bagian-bagian penting dalam tugasnya.
· Pemilik / Manager,
bertugas sebagai pemilik cv tunggal jaya komputer yang memiliki tugas
terpenting sebagai pemegang penuh kendali perusahaan dan dalam pengambilan
keputusan harus disetujui oleh pemilik / manager perusahaan.
· Assisten Manager,
bertugas sebagai tangan kanan manager dimana membantu manager, mengawasi
karyawan, serta menggantikan tugas manager apabila manager sedang berhalangan
atau keluar kota.
· Administrasi Keuangan,
betrugas menghitung, membuat neraca, serta membuat laporan-laporan yang
diperlukan oleh manager.
· Service Maintenance,
bertugas melayani konsumen yang datang untuk melakukan perbaikan-perbaikan
hardware yang rusak, menanggapi dan memberikan solusi yang tepat bagi konsumen.
· Sales dan Marketing,
bertugas sebagai pemasar dan menjual produk-produk yang ada dalam CV Kuda Laut
SSH, meningkatkan omzet perusahaan serta menangani keluhan-keluhan konsumen
tentang pelayanan konsumen.
SISTEM HONORARIUM CV KUDA LAUT NETWORKING
Penghitungan gaji karyawan di CV. KUDA LAUT NETWORKING dilakukan
secara manual dengan cara bagian administrasi dan keuangan melihat data absensi
karyawan untuk melihat kerja lembur yang dilakukan oleh karyawan karena
menambah pendapatan gaji yang diterima oleh seorang karyawan. Selama ini CV.
KUDA LAUT NETWORKING melakukan absensi karyawan secara manual menggunakan kartu
absensi. Selain itu juga melihat data karyawan yaitu jabatannya untuk
menentukan besarnya tunjangan yang didapat dan bonus yang mungkin didapat oleh
seorang karyawan akibat prestasi kerjanya. Penghitungan pajak yang harus
ditanggung oleh seorang karyawan setiap bulannya juga dilakukan secara manual.
Pajak akan langsung dipotongkanpada gaji yang diterima oleh karyawan tersebut.
Setelah karyawan menerima gaji maka bagian administrasi dan keuangan akan
membuat laporan gaji karyawan untuk direktur setiap bulannya dengan melihat
pada data gaji yang diterima oleh setiap karyawan. Dengan laporan tersebut
direktur dapat mengetahui dengan jelas besarnya pengeluaran yang ia keluarkan
setiap bulannya untuk membayar gaji karyawan. Perusahaan Konveksi CV.
KUDA LAUT SSH mempunyai 10 orang karyawan yang terdiri dari:
· 4 orang karyawan tetap
yang gajinya dibayar secara bulanan.
· 6 orang karyawan tidak
tetap yang terdiri dari dua bagian yaitu :
1. Gaji yang dibayar secara
mingguan,
2. Gaji yang dibayar
secara project.
Perbedaan dari dua jenis karyawan ini biasanya berdampak pada
penghitungan gaji yaitu pada karyawan tetap menerima tunjangan jabatan dan
potongan iuran pensiun sedangkan pada karyawan tidak tetap yang dibayar
mingguan tidak menerima tunjangan jabatan dan tidak membayar iuran pensiun.
Selain itu untuk karyawan tidak tetap yang dibayar secara borongan tidak
menerima tunjangan dalam bentuk apapun dari perusahaan dan juga tidak membayar
iuran pensiun. Sedangkan persamaannya adalah tidak peduli jenis karyawan apa
pada saat menerima gaji akan mendapatkan tambahan asuransi kesehatan dan
potongan pajak penghasilan, namun berbeda-beda nilai nominalnya antara yang
satu dengan yang lain tergantung dari gaji dan tunjangannnya. Uang lembur akan
dikali dengan Rp.5.000,- per jamnya. Untuk penghitungan bonus disesuaikan
dengan prestasi yang diraih. Sedangkan untuk penghitungan tunjangan disesuaikan
dengan jabatan yang ia laksanakan. Untuk karyawan yang tidak masuk kerja tanpa
keterangan atau absen tidak diberi gaji sesuai dengan jumlah hari ia tidak
masuk kerja atau absen. Untuk karyawan terlambat masuk kerja, personalia akan
mencatat keterlambatannya dan akan dikenakan potongan gaji sebesar 20% dari
gaji harian karyawan. Sedangkan untuk karyawan project tidak ada potongan tidak
masuk kerja, yang ada hanya potongan terlambat produksi dari tanggal yang telah
ditentukan sebanyak 5% dari gaji dikalikan jumlah hari telat.
LINK KELOMPOK :
Fauzan Mulya Adiputra
Irfan Maulana
Noordian
Rama Octa Bosadetaqwa
Rizky Nuryandi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar